Công nghệ nhân sự đề cập đến phần mềm và các thiết bị liên quan được sử dụng để tự động hóa chức năng nhân sự trong doanh nghiệp. Phân tích lực lượng lao động, quản lý hiệu suất, thu hút và quản lý nhân tài, trả lương và bồi thường cho nhân viên cũng như quản lý phúc lợi đều được đưa vào công nghệ nguồn nhân lực.

Công nghệ nhân sự, còn được gọi là công nghệ nhân sự, đã phát triển nhanh chóng trong những năm gần đây khi các nhà tuyển dụng quan trọng trên toàn thế giới áp dụng các giải pháp cốt lõi từ các nhà cung cấp công nghệ nhân sự chuyên biệt cũng như các công ty phần mềm doanh nghiệp như Oracle và SAP. Nhiều tổ chức trong số này đang chuyển đổi từ các hệ thống tại chỗ hiện có sang nền tảng đám mây, bao gồm cả SaaS để bước vào thế hệ công nghệ thứ hai.

Fortune Business Insights cho biết quy mô thị trường toàn cầu về công nghệ nguồn nhân lực được định giá là 22,90 tỷ USD vào năm 2021. Thị trường được dự đoán sẽ tăng từ 23,98 tỷ USD vào năm 2022 lên 39,90 tỷ USD vào năm 2029, đạt tốc độ CAGR là 7,5% trong thời gian dự báo. Giai đoạn.

Các công ty công nghệ nhân sự hàng đầu

Các nhóm và bộ phận nhân sự đã được thúc đẩy áp dụng các phương pháp tiếp cận mới để đáp ứng nhu cầu của nhân viên hoặc lực lượng lao động do động lực thị trường của sự chuyển đổi nhanh chóng của mô hình làm việc. Do đó, dự đoán nhu cầu về các giải pháp công nghệ nhân sự như quản lý lực lượng lao động, quản lý nhân tài, tuyển dụng và quản lý tiền lương sẽ tăng lên sau Covid-19.

1. Công ty xử lý dữ liệu tự động

Automatic Data Treatment Inc. là nhà cung cấp phần mềm và dịch vụ quản lý nhân sự toàn cầu. Công ty cung cấp các giải pháp Quản lý nguồn nhân lực (HCM) dựa trên đám mây, cung cấp các dịch vụ nhân sự, tính lương, nhân tài, chấm công và chấm công cũng như quản lý thuế và phúc lợi.

Vào tháng 11 năm 2021, Công ty xử lý dữ liệu tự động đã mua lại công ty phần mềm Integrated Design Inc. nhằm tăng cường khả năng của các giải pháp quản lý lực lượng lao động và HCM mạnh mẽ. Nó giúp tận dụng các ngành và công cụ để đơn giản hóa các vấn đề phức tạp về dữ liệu lực lượng lao động.

2. Công ty Ceridian HCM

Ceridian HCM, Inc. là công ty phần mềm quản lý nguồn nhân lực toàn cầu. Ceridian HCM, Inc. cung cấp phần mềm Dayforce Enterprise HCM kết hợp tính lương, phúc lợi nhân sự, nhân tài và quản lý lực lượng lao động trong một ứng dụng đám mây duy nhất.

Vào tháng 2 năm 2022, Ceridian HCM, Inc. đã công bố chương trình hoàn tiền mới với phần thưởng là ví Dayforce. Đây là giải pháp trả lương hàng đầu thị trường cho phép nhân viên tiếp cận mức lương họ kiếm được bất kỳ lúc nào.

3. Công ty TNHH Nhân sự Cezanne

Cezanne HR Ltd. cung cấp phần mềm HRIS giúp tăng cường giao tiếp và kết nối nhân viên để đưa ra quyết định sáng suốt hơn một cách nhanh chóng hơn.

Vào tháng 5 năm 2022, Cezanne HR Ltd. đã bổ sung webhook để tích hợp dữ liệu theo thời gian thực với hệ thống của bên thứ ba. Nó cung cấp các tính năng mới để giúp người dùng nhận được nhiều giá trị hơn trong hệ thống nhân sự.

4. Nền tảng OnDemand, Inc.

Cornerstone OnDemand, Inc. cung cấp các giải pháp nhân sự như EdCast, học tập và phát triển, quản lý hiệu suất, tuyển dụng và giới thiệu cũng như nền tảng cốt lõi.

Nó cho phép các quyết định, phân tích và báo cáo dựa trên dữ liệu để đưa ra quyết định sáng suốt hơn với phân tích dự đoán và trực quan hóa trực quan.

5. Tập đoàn IBM

Tập đoàn IBM đã chuyển đổi hệ sinh thái nhân sự sang đám mây bằng cách tạo ra một hệ thống linh hoạt, tập trung vào dữ liệu và được điều khiển bởi AI, mang lại trải nghiệm hấp dẫn cho nhân viên.

Tập đoàn IBM cung cấp nhiều dịch vụ khác nhau như quản lý dữ liệu nhân viên, bảng lương & phúc lợi cũng như trung tâm liên lạc.

Vào tháng 5 năm 2022, các dịch vụ mạng toàn cầu của EY và IBM đã mở rộng mối liên kết của họ để giúp các tổ chức giải quyết những thách thức về nhân tài. Giải pháp thúc đẩy các giải pháp đám mây lai và AI dựa trên dữ liệu cung cấp các dịch vụ nhân sự, di động và chuyển đổi bảng lương.