Công nghệ nhân sự và xu hướng 2024
03/10/2023 Cong Man
Công nghệ nhân sự là gì?
Công nghệ nhân sự, hay công nghệ nhân sự, là một thuật ngữ rộng đề cập đến công nghệ phần mềm và phần cứng được sử dụng để tự động hóa các nhiệm vụ cốt lõi được thực hiện bởi bộ phận nhân sự trong các công ty và tổ chức.
Công nghệ nhân sự chủ yếu được sử dụng để cải thiện việc thu hút nhân tài, kỹ năng quản lý nhân viên, khai thác dữ liệu, phân tích lực lượng lao động, đánh giá hiệu suất, học tập và phát triển cũng như các hoạt động nhân sự nói chung. Họ hướng tới khai thác sức mạnh của tự động hóa, phân tích dữ liệu, trí tuệ nhân tạo (AI) và học máy (ML) để tối ưu hóa quy trình nhân sự, tăng cường sự gắn kết của nhân viên và cải thiện chuyển đổi kỹ thuật số hoặc hiệu suất tổ chức.
Không còn nghi ngờ gì nữa, ngành công nghệ nhân sự sẽ tiếp tục phát triển nhanh chóng vào năm 2024, đạt được những tiến bộ đáng kể trong một số lĩnh vực chính. Theo báo cáo của Fortune Business Insights, thị trường này được dự đoán sẽ có sự đột biến đáng kể, với giá trị ước tính là 39,90 tỷ USD vào năm 2029, thể hiện tốc độ tăng trưởng kép hàng năm (CAGR) đáng chú ý là 7,5%. Sự gia tăng này phản ánh nhu cầu ngày càng tăng về các công nghệ và giải pháp nhân sự tiên tiến trong các ngành.
Công nghệ được sử dụng như thế nào trong đội ngũ nhân sự?
Công nghệ nhân sự đóng một vai trò quan trọng trong thế giới hiện đại, cách mạng hóa cách quản lý và thực hiện các chức năng nhân sự – từ tuyển dụng nhân viên mới và đào tạo đến duy trì hồ sơ nhân sự hoặc nâng cao thương hiệu nhà tuyển dụng.
Bằng cách sử dụng các công cụ và phần mềm tiên tiến, các chuyên gia nhân sự có thể hợp lý hóa các quy trình, tăng hiệu quả và cung cấp dịch vụ liền mạch cho nhân viên.
Dưới đây là danh sách một số công ty khởi nghiệp HR Tech hàng đầu trên thế giới, theo xếp hạng của CB Insights:
Hiretual là một nền tảng tuyển dụng sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) để giúp các nhà tuyển dụng tìm kiếm và sàng lọc ứng viên. Công ty được thành lập vào năm 2015 bởi Chris Fralic và Josh Berkowitz.
Workday là một nền tảng phần mềm quản lý nhân sự (HRMS) cung cấp các giải pháp toàn diện cho các doanh nghiệp. Công ty được thành lập vào năm 2005 bởi David Duffield và Aneel Bhusri.
SAP SuccessFactors là một nền tảng phần mềm HRMS cung cấp các giải pháp toàn diện cho các doanh nghiệp. Công ty được thành lập vào năm 2001 bởi Marc Benioff và Jim Sculley.
Cornerstone OnDemand là một nền tảng phần mềm HRMS cung cấp các giải pháp toàn diện cho các doanh nghiệp. Công ty được thành lập vào năm 2001 bởi Steve Singh và Jim Shaughnessy.
Gusto là một nền tảng phần mềm HRMS cung cấp các giải pháp toàn diện cho các doanh nghiệp nhỏ. Công ty được thành lập vào năm 2012 bởi Josh Reeves, Elliott Schwartz, và Eddie Kim.
ADP là một công ty cung cấp dịch vụ nhân sự toàn cầu cung cấp các giải pháp HRMS, dịch vụ tuyển dụng, và dịch vụ trả lương. Công ty được thành lập vào năm 1949 bởi Henry S. Bloch.
Paychex là một công ty cung cấp dịch vụ nhân sự toàn cầu cung cấp các giải pháp HRMS, dịch vụ tuyển dụng, và dịch vụ trả lương. Công ty được thành lập vào năm 1971 bởi Tom Golisano.
Ultimate Software là một công ty cung cấp dịch vụ nhân sự toàn cầu cung cấp các giải pháp HRMS, dịch vụ tuyển dụng, và dịch vụ trả lương. Công ty được thành lập vào năm 1990 bởi Scott Scherr.
Các công ty khởi nghiệp HR Tech này đang sử dụng công nghệ để giải quyết các thách thức trong quản trị nhân sự, chẳng hạn như:
- Tuyển dụng: Công nghệ đang giúp các nhà tuyển dụng tìm kiếm và sàng lọc ứng viên hiệu quả hơn.
- Đào tạo: Công nghệ đang giúp các doanh nghiệp đào tạo nhân viên một cách hiệu quả hơn.
- Đánh giá hiệu suất: Công nghệ đang giúp các doanh nghiệp đánh giá hiệu suất nhân viên một cách khách quan hơn.
Các công ty khởi nghiệp này có tiềm năng mang lại những thay đổi tích cực cho quản trị nhân sự và giúp các doanh nghiệp nâng cao hiệu quả hoạt động của mình.